La clave está en saber comunicar
El currículum vitae es tu primera carta de presentación ante cualquier empresa. Sin embargo, lo que funciona en tu país de origen no siempre es lo más adecuado en España. Muchos profesionales latinoamericanos llegan al mercado laboral español con un CV bien intencionado, pero mal adaptado, lo que puede hacer que sus candidaturas pasen desapercibidas. CV español vs latinoamericano
Por eso, en esta guía te explicamos cuáles son las principales diferencias entre un CV español y uno latinoamericano, y cómo puedes adaptar el tuyo para destacar en tus procesos de selección desde el primer envío. CV español vs latinoamericano
¿Por Qué Es Importante Adaptar tu CV al Estilo Español?
El CV no solo informa sobre tu experiencia, también muestra tu nivel de preparación y conocimiento del entorno laboral al que te diriges. En España, los reclutadores están acostumbrados a ciertos formatos, estructuras y formas de presentar la información. Si tu currículum no se adapta a estas expectativas, aunque tengas una gran trayectoria, corres el riesgo de no ser considerado.
Adaptar tu CV demuestra interés, capacidad de adaptación y un enfoque profesional alineado con el mercado local.
Estructura General: Brevedad y Claridad ante Todo
Una de las principales diferencias es la longitud del CV. En muchos países de Latinoamérica, es común entregar un documento de 3 o 4 páginas. En España, lo ideal es que el CV tenga una o dos páginas como máximo, especialmente si estás aplicando a un puesto que no requiere más de 10 años de experiencia.
Además, se espera una estructura clara y ordenada, que permita escanear la información rápidamente. La mayoría de reclutadores dedica apenas unos segundos a cada candidatura en la primera fase.
Información Personal: ¿Qué se Incluye y Qué No?
En Latinoamérica es habitual incluir datos como la edad, el estado civil, el número de identificación personal e incluso una dirección postal completa. En España, esto ha cambiado.
✅ Se recomienda incluir:
- Nombre y apellidos
- Número de teléfono
- Correo electrónico profesional
- Ciudad de residencia actual
- (Opcional) Foto profesional
❌ No es necesario incluir:
- Fecha de nacimiento
- Estado civil
- Nacionalidad (a menos que afecte al permiso de trabajo)
- Dirección completa
La inclusión de la foto es habitual en España, aunque no obligatoria. Si decides poner una, asegúrate de que sea profesional (nada de selfies, fondos recargados o fotos casuales).
Experiencia Profesional: Menos Descripción, Más Logros
En muchos currículums latinoamericanos, se enumeran tareas extensas bajo cada puesto. En España, se valora más un enfoque basado en logros y resultados, acompañado de datos concretos.
Por ejemplo:
✅ “Aumenté las ventas en un 15% en 6 meses implementando una nueva estrategia de captación.”
❌ “Responsable de las ventas del área comercial.”
Además, es importante escribir las fechas con mes y año (Ej: enero 2021 – junio 2022) y destacar la ciudad y el país si el trabajo fue fuera de España.
Formación Académica: Homologación y Claridad CV español vs latinoamericano
Muchos títulos de Latinoamérica no tienen equivalencia directa con los españoles. Por eso, si aún no has homologado tu título, puedes indicarlo con una nota como: “Licenciado en Administración (en trámite de homologación en España)”.
En España, los niveles de estudio se agrupan en:
- Grado (equivalente a licenciatura)
- Máster (equivalente a posgrado)
- Formación Profesional (FP)
Evita confusiones como “bachiller”, que en España significa secundaria. Usa términos equivalentes si es necesario.
Idiomas y Habilidades Técnicas: Sé Claro y Específico
Los idiomas deben incluir nivel y referencia al Marco Común Europeo: A1 (básico) a C2 (nativo). Por ejemplo:
- Inglés – B2
- Francés – A2
- Español – Nativo
En cuanto a herramientas técnicas, es mejor listar las más relevantes para el puesto. Por ejemplo:
“Dominio de AutoCAD, Excel avanzado, Canva, SAP.”
No llenes esta sección con habilidades genéricas como “trabajo en equipo” o “liderazgo” a menos que estén justificadas en tu experiencia.
Estilo y Redacción: Profesional, Neutro y Localizado
En Latinoamérica se tiende a un tono más narrativo o formal. En España se prefiere un tono profesional, directo y neutro. Frases como “Soy una persona proactiva y con ganas de aprender” se consideran vacías si no están acompañadas de ejemplos o datos.
Además, evita el uso de jergas locales o tecnicismos poco conocidos en España. Si un cargo o función tiene un nombre muy específico en tu país, tradúcelo a algo más comprensible.
Diseño del CV: Simple y Escaneable CV español vs latinoamericano
El diseño también cuenta. En España se prefiere un formato sobrio y fácil de leer. Los colores, íconos o gráficos deben usarse con moderación. Utiliza plantillas profesionales de plataformas como Canva, Novoresume o CVmaker, o modelos clásicos en Word.
Resumen Comparativo: CV Español vs. CV Latinoamericano
| Elemento | CV Latinoamericano | CV Español |
| Longitud | 2-4 páginas | 1-2 páginas |
| Información personal | Detallada (edad, DNI, etc.) | Solo lo esencial |
| Orden del contenido | Formación primero | Experiencia primero |
| Estilo de redacción | Narrativo o muy formal | Directo, claro y conciso |
| Foto | Opcional o común | Opcional, profesional |
| Logros/Resultados | Menos frecuentes | Muy valorados |
| Diseño | A veces recargado | Limpio y profesional |
Conclusión CV español vs latinoamericano
Tu currículum es la puerta de entrada al mercado laboral español. Adaptarlo no significa renunciar a tu trayectoria, sino mostrarla de forma que conecte con las expectativas de los reclutadores en España. Con una presentación clara, profesional y bien orientada, puedes dar un paso adelante en tu proceso de inserción laboral.
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